本文へ移動

有限会社明和設備工業｜給排水設備｜空調設備｜衛生設備｜配管工事｜リフォーム｜消火栓設備｜群馬県館林市｜

水まわり、空調で「おかしい、故障かな？」と感じたら
●営業時間：8:00〜17:30　●定休日：日曜日・祝日
0276-47-4647
FAX.0276-47-4648
メールフォームへ

SDGsの取り組み

SDGsの取り組み
DECLARATION
SDGs宣言
有限会社明和設備工業は、企業活動を通じたSDGs達成への貢献をめざし、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。

有限会社明和設備工業
代表取締役　野村 吉則
ABOUT SDGs
SDGsとは
Sustainable Development Goals
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。

「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。

SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。

SDGsの17の目標

SDGsの17の目標
OUR INITIATIVES
当社が取り組むSDGs
当社は地域社会の一員として、積極的な社会貢献活動に取り組み、次世代へ繋がる豊かで暮らしやすい街づくりと地域の発展をめざします。
ORGANIZATION
組織体制
 内部管理体制
社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
  • 社員全員で『顧客満足・社員満足』を実現するために各専門部署の協力と連携

法令遵守
情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
  • コンプライアンス（法令遵守）の徹底
  • 反社会的勢力との関係の遮断

 組織体制
  • 内部通報システムの積極活用
  • 持続的な価値創出の経営基盤

 ステークホルダーとの対話
  • パートナーと協働し共存することで企業価値をお互いが高める連携体制を構築
  • パートナー企業のホームページでの情報発信、宣伝広告、広報活動

 SDGsの普及啓発（内部）
社内エコ活動月間を設けることで、社員全員にSDGsに関する取り組みを心がけるよう努めています。
  • 定期的な職場意識アンケートによる職場の改善ポイントの明確化と改善取り組みの実施
  • 異業種交流活動の促進
 社会的責任
会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、当社では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
  • 段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進
  • 学校、企業と連携した防犯活動の実施
  • 子供の登下校時の見守り、通学路のパトロールの実施

 災害や事故などのリスクへの備え
災害が起こったときのために、従業員に対しハザードマップや津波避難経路を周知させています。
  • 従業員に対し、ハザードマップや津波避難経路を周知

 事業承継
  • 社内スキルアップ研修の定期的な実施
  • 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
  • 労働者の適正な契約
  • 賃金の遵守
  • 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
  • アクティブシニアの採用

関連する取り組み：1～17
FAIR DEALING
公正な取り引き
 公正な競争・個人情報保護 
  • コンプライアンス（法令遵守）の徹底
  • 反社会的勢力との関係の遮断

 知的財産保護
  • イノベーションの創出を目的にした同業種間の交流
 サプライチェーン管理
  • 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止など）
  • 河川および海岸の清掃活動による海洋環境保護への取り組み
  • プラスチック製品の利用削減、リサイクル促進

関連する取り組み：5、8、9、10、12～17
人権・労働
HUMAN RIGHTS･LABOR
人権・労働
 差別・ハラスメントの禁止
  • 性別、人種、障害などにおける教育格差の撤廃

 労働安全衛生・健康経営
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。また、感染症予防のための時差通勤やフレックスタイム制を導入しています。
  • 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
  • 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
  • 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
  • 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射
  • 労働者の権利、よりよい労働条件の実施

 人材育成
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています。
  • 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度
  • 企業で働くためのビジネスマナー講座の開催
 公正な待遇
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
  • 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備

 ワークライフバランス・ダイバーシティ経営
  • 時間単位の有給休暇制度の導入
  • 毎週水曜日はノー残業デー（QOL）
  • 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
  • リフレッシュ休暇・学校行事休暇などの福利厚生制度の充実

 DXの推進
  • ペーパーレス化とクラウド化の導入

関連する取り組み：3、4、5、8、9、10、11、12、16、17
環境
ENVIRONMENT
環境
 エネルギー・温暖化・廃棄物・有害化学物質
当社では、営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいます。
  • 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止など）
  • 事業所における、環境負荷低減
  • 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減

環境配慮
  • 生産プロセスにおける廃棄物の発生防止、削減に関する定期的な見直し

 3Rの推進・天然資源の持続的利用
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生用紙を利用しています。また、天然資源を持続的に利用するために、輸入時に使われている段ボールの再利用や、リサイクルに努めています。
  • 再生用紙の利用を推進
  • ペーパーレス化を促進
  • 輸入時に使われている段ボールの再利用、段ボールのリサイクルの推進
  • マイカップの持参の推奨
  • オフィスから出る紙類を分別し、資源化
  • 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
  • 納品書／請求書／領収書ペーパーレス発行システムの導入
  • 使用材料の再利用システムの推進
  • 廃棄物発生防止に努め、リデュース、リサイクル、リメイクを推進
  • 製品ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組み
  • 不要になった中古製品もリデュース・リユース・リサイクルさせる仕組みを作り、不法投棄の防止
 組織体制
  • 内部通報システムの積極活用
  • 持続的な価値創出の経営基盤

 水の管理
  • 事業活動で発生した排水の処理を行い、安全な水を排出
  • 安全な水の供給設備やトイレの建設、衛生知識の普及を実施・貢献

 再生可能エネルギーの利用
  • 再生可能エネルギー（太陽光発電）事業の推進活動

 森林資源の循環利用に向けた取り組み
  • 新品生産時の資源消費量の削減を行うことで限りある資源の維持に貢献

 海洋ごみ
当社では河川および海岸の清掃活動を行い、海洋環境保護に取り組んでいます。
  • 社内での3R「リデュース、リユース、リサイクル」を心がける
  • 河川および海岸の清掃活動による海洋環境保護への取り組み
  • 有害物質の山や海など自然の中への排出を防止
  • 美しい現場活動による廃材抑制

関連する取り組み：2、3、6、7、9、11、12、13、14、15、17
LOCAL CONTRIBUTION
社会・地域貢献
 社会課題解決
  • 製品ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組み
  • 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
 地域への参画
  • 定期的な清掃活動の実施

関連する取り組み：1～17

RELATED GOALS
関連する目標
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなにそしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
CONTACT US
お問い合わせ
業務に関するご質問・ご相談などお気軽にお問い合わせください。
どんな些細なことでもご相談もお待ちしております。
TOPへ戻る